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あっせんとは辞書を引くと、間に入って両者の間がうまくいくようにとりもつことです。 「就職をあっせんする」といった使い方をします。 このあっせんという言葉を使った「あっせん制度」というのが紛争調整委員会に設けられています。 紛争調整委員会によるあっせん制度とは、相対立する個々の労働者と使用者との間に学識経験者である第三者が入り、当事者双方の事情を聴取、整理、相互の誤解を解くなどして、当事者双方の理解を得て、紛争の円満な解決をめざす制度です。 紛争調整委員会はどこにあるかというと全国４７の都道府県労働局に設置されています。弁護士、大学教授、社会保険労務士等の労働問題の専門家である学識経験者により組織された委員会であり、この紛争調整委員会の委員のうちから指名されるあっせん委員が紛争解決に向けてあっせんを実施します。
あっせんのメリット ①簡易である ②迅速である ③無料 ④円満解決可能 ⑤プライバシー守られる ⑥民法上の和解契約の効力がある ⑦在籍中でもあっせんの申し立てをすることがある。 ⑧あっせんを申請したことによる解雇その他不利益な取り扱い禁止 あっせんのデメリット ①強制力がない ②あっせんに協力しないことのペナルティーなし ③民事訴訟など裁判手続と同時に行えない 裁判のメリット ①詳しい経過が分かる ②多くの人に事件の内容を知ってもらえる ③多くの泣き寝入りしている人達が声をあげるきっかけとなる 裁判のデメリット ①時間がかかる ②費用がかかる ③表面化する ④手続きが難しい ⑤周囲から批判がある場合もある ⑥弱点を突いてくることによる精神的疲労がある このように、あっせん制度は裁判制度と比較してもかなり使い勝手のいい制度です。 簡易、迅速、無料もしくは安価、プライバシーが守られるという点はまったく裁判制度と逆で、紛争当事者の精神的負担や、経済的負担を軽減します。 どれくらい迅速か？ 平成１６年度の統計で、あっせんの処理に要した期間は、１か月以内が６６．４％、１か月を超え２か月以内が２６．５％となっており、２か月以内で９割以上があっせんを終了しています。 無料もしくは安価ということですが、あっせんを本人ですれば無料です。  労働トラブルのご相談はこちらから |
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