セクハラは対価型セクハラと環境型セクハラに分けられます。
対価型セクハラとは、職場において、地位を利用して、性的な関係を要求することです。「言うことを聞けば給料を上げてやる」や「言うことを聞かないと解雇する」などは対価型セクハラです。

環境型セクハラとは、職場において、労働者の胸、腰などを触る、性的な噂を意図的に流す、ヌードポスターを掲示するなどして職場環境を悪化させ、労働者の就業に悪影響を与えることです。

これらのことがあった場合、まず一人で悩まないことです。
友人や家族に相談してみましょう。いざという時に証人になってもらえます。セクハラ相談窓口で相談するのもよいでしょう。
最終的に裁判するとなった時には証拠が大事になってきます。
ノート等にいつ、どこで、誰にどんな事をされたか、周囲の状況はどうであったか等を記録しておきましょう。写真やテープをとることはなかなか困難でしょうから、立証するための努力がかなり必要になります。

Q.有給休暇は自由に取っていいのですか？　　

有給休暇は労働基準法によって認められた権利です。使用者は、有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならないことになっています。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては他の時季に変更することができます。


労働基準法３９条４項「使用者は、前３項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる」


Q.入社１箇月で予告もなしに解雇。試用期間は３箇月と言われていましたが、試用期間中でも解雇予告手当をもらえますか？

試用期間中の者が入社後１４日を超えて引き続き使用された場合は、解雇予告手当の支払義務の対象になります。
また、日々雇い入れられる者が１箇月を超えて引き続き使用される場合、２箇月以内の期間を定めて使用される者、季節的業務に４箇月以内の期間を定めて使用される者がそれぞれ所定の期間を超えて引き続き使用される場合も解雇予告手当の支払義務の対象になります。

Q.パートタイマーは社会保険に加入できないのですか？

パートタイマーの方が社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入するかしないかは、会社やパートタイマー本人が決めるものではありません。
社会保険への加入は、次の両方の条件を満たせば会社や本人の意思にかかわらず、法律上当然になされるものです。

１．１日の労働時間が、正社員のおおむね４分の３以上。（正社員の労働時間は通常８時間ですから、８時間の４分の３の６時間未満でしたら該当しません）

２．１箇月の労働日数が正社員のおおむね４分の３以上